Подписано цифровой подписью: Киселева
Марина Николаевна
DN: OID.1.2.840.113549.1.9.2=Server CA, E=uc_fk@roskazna.ru,
S=77 г. Москва, ИНН=007710568760, ОГРН=1047797019830,
STREET="улица Ильинка, дом 7", L=Москва, C=RU,
O=Федеральное казначейство, CN=УЦ Федерального
казначейства
Причина: Я являюсь автором этого документа
Дата: 25 Октябрь 2021 г. 14:24:33

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 6»
Свердловская обл., г.Артемовский, ул. Чайковского, д.2
Тел:. (34363) 2-47-40, e-mail: scoola6Cd)mail.ru, сайт: http://scliool-6-art.ucoz.ru

свтялеовА-не

УТВЕРЖДЕНО
директор МБОУ «СОШ №6»
М.Н. Киселева
приказ МБОУ «СОШ №6»
от 25.02.2016 № 31 /о

протокол заседания
Педагогического совета
от 24.02.2016 г. № 02

Дата введения в действие 25.02.2016 ГОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 6»
Реестр рассылки
№ учтенного экземпляра
№1 (бумажный носитель)
№2 (бумажный носитель)
№ 3 (бумажный носитель)
№ 4 (электронная версия)

Положение
зарегистрировано
Регистрационный номер

Место хранения
Кабинет директора
Профком школы
Библиотека
Сайт школы

25.02.2016 года 01-11

г. Артемовский
2016 год

Ответственный за хранени и
актуализацию
Специалист по кадрам
Председатель профкома
Библиотекарь
Ответственный за
информационный обмен

1

2

1. Общие положения
1.1. Положение о профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических и руководящих работников Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 6» г. Артемовского (далее - Положение)
регламентирует порядок организации профессиональной переподготовки и
повышения квалификации педагогических и руководящих работников в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа № 6» г. Артемовского (далее - школа).
1.2.
Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации",
- приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 №373 «Об
утверждении и введении в действие федерального государственного
образовательного стандарта начального общего образования»,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 17 декабря 2010 N1897
«Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта
основного общего образования»,
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17
мая 2012 № 413 «Об утверждении и введении в действие федерального
государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего
образования»,
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования"",
- Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 28.12.2013)
- Коллективным договором между администрацией школы и её работниками.
1.3. Положение
конкретизируется
приказами
регионального,
муниципального и внутришкольного уровней, определяющих сроки, порядок
и содержание процесса повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогических и руководящих работников.
1.4. В Положении приняты следующие понятия и обозначения:
Дополнительное профессиональное образование - освоение программ
повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.
Профессиональная переподготовка - это отдельный вид дополнительного
профессионального образования, направленный на глубокое комплексное
изучение предмета для ведения нового вида деятельности. Она организуется
для освоения работниками, уже имеющими профессию, новых профессий,
учетом потребностей школы и для получения дополнительной квалификации.
Повышение квалификации представляет собой обновление теоретических и
практических знаний специалистов в форме формального и неформального
обучения, которые необходимы для освоения новых, современных методов
3

решения профессиональных задач в связи с повышением требований к уровню
квалификации. Повышение квалификации - это дальнейшее обучение
работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных
знаний, умений и навыков. Таким образом, в результате подготовки и
переподготовки работник получает новую профессию или квалификацию, а в
случае повышения квалификации - совершенствует свое мастерство по уже
имеющейся специальности.
совершенствованию своего
специфики деятельности;

профессионального

мастерства

с

учетом

учетом потребностей школы и для получения дополнительной квалификации.
Повышение квалификации представляет собой обновление теоретических и
практических знаний специалистов в форме формального и неформального
обучения, которые необходимы для освоения новых, современных методов
решения профессиональных задач в связи с повышением требований к уровню
квалификации. Повышение квалификации - это дальнейшее обучение
работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных
знаний, умений и навыков. Таким образом, в результате подготовки и
переподготовки работник получает новую профессию или квалификацию, а в
случае повышения квалификации - совершенствует свое мастерство по уже
имеющейся специальности.
II. Цели и задачи профессиональной переподготовки и повышения
квалификации педагогических и руководящих работников
2.1. Дополнительное профессиональное образование направлено на
удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей,
профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его
квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и
социальной среды.
2.2. Целью повышения квалификации педагогических и руководящих
работников школы является развитие профессионального мастерства и
культуры, обновление теоретических и практических знаний в соответствии с
современными требованиями к уровню квалификации, изменяющимися
требованиями
государственных
образовательных
стандартов,
необходимостью
освоения инновационных методов решения
профессиональных задач.
2.3.
Задачи повышения квалификации:
- развитие управленческих умений;
- изучение и анализ новых нормативно-правовых документов;
- содействие в определении содержания самообразования педагогического
работника;
- оказание помощи и поддержки педагогическим кадрам в подготовке к
аттестации;
- совершенствование знаний и умений в области управления образовательным
процессом, навыков внедрения в практику достижений
4

науки, передовых форм и методов работы
- формирование профессионального самосознания работников, чувства
ответственности за свои действия, стремления к постоянному
совершенствованию своего профессионального мастерства с учетом
специфики деятельности;
- формирование и развитие профессионально-психологических качеств и
навыков;
- совершенствование навыков работы с информацией, использования
информационных технологий.
2.4. Целью профессиональной переподготовки педагогических и
руководящих работников школы является получение ими дополнительных
знаний,
умений
и
навыков
по
образовательным
программам,
предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки,
технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется также для
расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым
социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности.
2.5.
Задачами профессиональной переподготовки являются:
- получение дополнительных специальностей по образовательным
программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов
науки, а также технологий, необходимых для выполнения нового вида
профессиональной деятельности;
- получение новой специализации;
- ведение новой профессиональной деятельности с учетом новых
требований и стандартов в системе образования.
III. Формы
профессиональной
переподготовки
и
повышения
квалификации
3.1. Формы обучения и сроки освоения дополнительных
профессиональных программ определяются образовательной программой и
(или) договором об образовании.
3.1.1. Обучение по дополнительным профессиональным программам
может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно, в том
числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в
порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об
образовании.
3.1.2. Профессиональная переподготовка работников проводится в
образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3.2. Повышение квалификации работников может проводиться в
учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации
работников образования, имеющих лицензию на данный вид деятельности, а
также в форме самообучения и внутреннего обучения.
3.2.1. Для реализации педагогом возможностей непрерывного образования,
самостоятельного конструирования индивидуального образовательного
5

маршрута с учетом своих профессиональных потребностей, согласованных с
потребностями школы, и выбора наиболее приемлемых для себя сроков его
прохождения работник может использовать ресурсы накопительной системы
повышения квалификации.
3.2.2. Образовательная
программа
повышения
квалификации
по
накопительной системе рассматривается как совокупность учебных программ,
выбранных слушателем в логике обозначенного направления (проблемы)
повышения квалификации.
3.2.3. Конструирование
образовательной
программы
повышения
квалификации по накопительной системе выполняется педагогом
самостоятельно.
3.2.4. Самостоятельная подготовка (самообучение), как форма непрерывного,
систематического пополнения и углубления знаний, закрепления практических
умений и навыков, является обязательной и проводится по индивидуальному
плану, который рассматривается и утверждается на заседании методического
объединения.
3.2.5. Самостоятельная подготовка включает в себя:
- изучение текущих и вновь принятых законодательных и иных нормативных
правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов
Свердловской области, нормативных актов, принятых Управлением
образования Артемовского городского округа;
- регулярное ознакомление с новой юридической, экономической,
общественно-государственной, педагогической и другой специальной
литературой, материалами средств массовой информации;
- практическую работу по совершенствованию навыков преподавания,
использования информационных технологий и ресурсов;
- формирование профессионально важных психологических и личностных
качеств;
- изучение и обмен опытом с коллегами;
- другие способы самостоятельного повышения своего профессионального
мастерства.
3.2.6. Внутреннее обучение (повышение квалификации без получения
итоговых аттестационных документов) может включать: лекции, семинары,
конференции, круглые столы, деятельностные игры, адаптационное обучение
для вновь принятых работников, интерактивное обучение, взаимообучение,
тренинги, демонстрации опыта и другие. Групповое обучение предполагает
объединение педагогических работников в специальные группы и обучение в
этих группах. При данной форме обучения итоговый результат может быть
получен группой. Форма может использоваться для получения, в результате
обучения группы, проекта или программы по какому-либо направлению
деятельности.
3.3. Школа осуществляет внутреннее обучение
собственными
обучающими ресурсами или с помощью привлекаемых специалистов.
3.4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
осуществляется по дневной, вечерней формам обучения, с отрывом, с
частичным отрывом, без отрыва от работы с использованием возможностей
дистанционных образовательных технологий, путем сочетания этих форм.
6

IV. Периодичность
и
продолжительность
профессиональной
переподготовки и повышения квалификации педагогических и
руководящих работников .
4.1. Сроки обучения по образовательным программам подготовки и
переподготовки
устанавливаются
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, на основе нормативов продолжительности
образовательных программ в соответствии с государственными требованиями
к профессиональной переподготовке в объеме не менее 250 часов.
4.2. Повышение квалификации в образовательных учреждениях,
имеющих лицензию на право ведения данного вида образовательной
деятельности, с выдачей удостоверения о повышении квалификации не может
быть менее 16 часов.
4.2.1. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но
не реже 1 раза в 3 года в течение всей трудовой деятельности работников.
4.2.2. Непрерывность профессионального развития работников школы,
реализующих основную образовательную программу начального общего
образования, должна обеспечиваться освоением работниками школы
дополнительных профессиональных образовательных программ в объеме не
менее 16 часов с выдачей удостоверения о повышении квалификации , не реже
чем каждые три года в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на
право ведения данного вида образовательной деятельности.
4.2.3.
Непрерывность профессионального развития педагогических
работников школы, реализующих основную образовательную программу
основного общего образования, среднего общего образования, должна
обеспечиваться освоением ими дополнительных профессиональных
образовательных программ в объеме не менее 16 часов и не реже одного раза в
три года в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право
ведения данного вида образовательной деятельности, а также программ
стажировки на базе инновационных общеобразовательных учреждений, в том
числе с использованием дистанционных образовательных технологий. 4.2.4.
Школой может устанавливаться дополнительное повышение квалификации в
течение 3 лет, исходя из ее целей, по согласованию с руководителем
организации, где оно проводится.
V. Права и обязанности
5.1. Педагогический работник имеет право на:
- освоение дополнительных профессиональных программ при условии
наличия среднего профессионального и (или) высшего образования либо
обучения в учреждениях среднего профессионального и (или) высшего
образования;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- равенство возможностей на профессиональную подготовку,

7

переподготовку и повышение квалификации;
- прохождение дополнительного повышения квалификации за счёт
собственных средств.
5.2. Педагогический работник обязан:
- пройти переподготовку с последующей аттестацией на соответствие
занимаемой должности, если он не имеет необходимого для выполнения
должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки,
удостоверяемого документами об образовании;
- проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года в
течение всей трудовой деятельности.
5.3. Администрация школы обязана:
- направлять работника на курсы повышения квалификации с
периодичностью не реже 1 раза в 3 года в течение всей трудовой деятельности;
- создать условия, необходимые для успешного обучения работников в
учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации, их участия
в мероприятиях по повышению квалификации на региональном,
муниципальном и внутришкольном уровне.
VI. Финансовое обеспечение
6.1. Плановое повышение квалификации педагогических и
руководящих работников финансируется из средств бюджета.
6.2. При направлении работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата.
6.3. Работникам, направляемым для повышения квалификации с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для
лиц, направляемых в служебные командировки (при выделении таких средств
в бюджете школы).
6.4. Повышение
квалификации
в
форме
самообразования
осуществляется за счет собственных средств работника.
6.5. Внутренняя система повышения квалификации производится за
счет средств школы.
VII. Отчётность о повышении квалификации и профессиональной
переподготовке
7.1. С целью создания условий для непрерывного профессионального
образования педагогических кадров заместителем директора по УР ежегодно
составляется план повышения квалификации педагогических работников
школы.
7.2. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения вне школы,
предоставляют в бухгалтерию и кадровый отдел школы документы
государственного образца:
- удостоверение о повышении квалификации;
- диплом о профессиональной переподготовке.
7.3.
Сведения о результатах повышения квалификации и

8

профессиональной переподготовки предоставляются в кадровую службу
школы педагогическим работником не позднее, чем через 1 день после
прохождения обучения.
7.4. Результаты работы в форме самообучения предоставляются в конце
учебного года в виде отчета о выполнении плана работы над темой
самообразования на заседании методического объединения. Результат работы
по теме самообразования может быть представлен на заседании методического
объединения в одной из следующих форм: доклада, программы,
дидактического материала, методического пособия, научно - методической
разработки, обобщения опыта работы. Весь наработанный материал сдается в
копилку методического объединения и является доступным для использования
другими педагогами. Наиболее значимый опыт работы педагога может быть
рекомендован к обобщению и распространению на школьном,
муниципальном, региональном уровнях.
VIII. Заключительные положения
8.1. Настоящее положение вводится в действие с момента его
утверждения.
8.2.
Срок действия положения не ограничен.
8.3. Изменения и дополнения в настоящее положение принимаются
педагогическим советом и утверждаются директором школы.

9